薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是（）

评分法是目前运用最普遍的一种工作评价方法。评分法虽然有缺点，但优点还是很多的，优点有（）等。 职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是（） 职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是（）。 （ ）是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。 最简单、最容易操作的工作评价方法是（） 工作评价中最早也是最简单的方法是()。 PLACE评价法是一种在什么过程中使用的方法？（） 能够根据各薪酬因素的评价结果计算出具体薪酬金额的工作评价方法是（） 排序法作为工作评价的一种方法，一般为()企业所采用。 工作评价是工作分析的逻辑结果，一般是为薪酬设计与结构调整提供依据。() 最传统的一种工作设计方法是（） 工作评价中最早的也是最简单的方法是（） 血透中使用抗凝剂种类比较多，其中哪一种临床应用最普遍（） 建立教学档案袋是高校教师教学工作评价方法中（）的一种做法。 在工作评价的方法中，最早、最简单的系统是()。 （）是应用最普遍的一种造林方法。 请分析下表中列出的薪酬要素体系，属于（　）工作评价的方法。 在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。 在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。 岗位评价在薪酬管理中有着非常普遍且重要的应用。在薪酬管理中使用岗位评价的好处包括（）