激发人才优势、释放人才红利，没有最好，只有更好。现实中，少数人对人才工作的重要性认识不足，个别地方在选人用人方面还存在着不少“潜规则”:还有一种潜在的浪费，是只重视引进人才，却不注重人尽其才，甚至把费大气力引进的人才当成摆设。因此，我们还需要进一步重视探索人才规律、不断创新用人机制，构建一整套符合时代要求的人才制度体系。与这段文字内容相符的有（）

只有少数人才具有创造力（） （ ）是人才创新创业的根本动力，充分的激励保障，能够激发人才创新创业的积极性。 （）是人才创新创业的根本动力，充分的激励保障，能够激发人才创新创业的积极性。 常规思维人人皆有，创造思维只有少数人才有。（） 人才管理者必须正确掌握成员的行为动机，并用各种正当的方法，激发人才积极性，这一原则属于人才管理基本原则的（） 湖南建设一支高素质的开放人才队伍，必须加大开放人才的（） 只有人才有学习行为，动物没有。 精益改善，没有最好，只有更好（） 如何留住人才、减少人才的流失、发挥人才优势，这体现的是领导艺术中的（）。 如何留住人才，减少人才的流失、发挥人才优势，这体现的是领导艺术中的（） 激烈的（），是关键服务。能更好地发现人才、留住人才、用好人才。 为了强化人才激励保障机制，建立健全与工作业绩紧密结合、充分体现人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制，我们可以（）。 只有无能的管理,没有无用的人才 健全激励机制，以业绩成果和贡献率为关键考核要素，对领军骨干人才按照实际贡献价值给予重奖，激发人才活力。 健全激励机制，以业绩成果和贡献率为关键考核要素，对领军骨干人才按照实际贡献价值给予重奖，激发人才活力（） 这种组合文化的定格没有最好，只有更好，（）。 《关于深化（）的意见》印发，人才是经济社会发展的第一资源，（）是全面深化改革的重要组成部分，加快建设人才强国，最大限度激发人才创新创造创业活力，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。 《关于深化人才发展体制机制改革的意见》指出，要不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，确保人才、、（） 加快建设人才强国，依靠制度优势培养造就人才，包括（）。 人才不被发现、利用，就不会成为现实的人才。