员工在工作期间严重违反公司规章制度的，公司有权作出（）处理

按照公司员工处分实施细则，内外串通窃电的，视为员工严重违反用工单位的规章制度，给予开除处分（） 违反公司的规章制度，一般先（），情节严重者，直接辞退 下列那些情形，属于严重违反公司及分公司的规章制度的，公司可以解除劳动合同（） 公司员工应遵守公司的各项规章制度，服从工作安排、听从公司指挥（） 员工连续旷工5天及以上，或一年之内累计旷工15天及以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿金（） 连续3天及以上或年内累计3次及以上旷工者，属于严重违反公司各项规章制度的行为，公司有权予以解除劳动关系（） 以下（）行为属严重违反企业规章制度，公司可以解除其劳动合同或劳务协议 劳务派遣人员严重违反劳动纪律或者运营分公司的规章制度，影响工作秩序的，劳务派遣公司应在小时内领回（） 员工一年内连续旷工（）个工作日或累计旷工（）个工作日的，认定为严重违反公司规章制度，对责任人予以开除 公司规章制度体系以公司规章制度为主体，以所属各级单位规章制度为补充()。 7公司员工应遵守公司的各项规章制度，听从公司指挥 票务事故是指凡在公司票务工作中，因员工违反公司票务管理规章制度、或因违反设备操作规范及其它原因，造成公司票务收入损失？及以上的（） 员工了解或知晓其他员工严重违反建设银行规章制度的行为，应当立即向（）报告。 员工作业时必须遵守公司的安全规章制度和安全操作规程（） 票务违章是指在地铁票务运作中，员工因违反票务政策、违反规章制度、设备技术状态不良及其它原因，造成公司票务收益损失或严重危及公司票务收益安全的行为。（） 《福建省农村信用社工作人员违反规章制度处理实施细则》所称违反规章制度行为是指本单位员工违反（）的行为。 《福建省农村信用社工作人员违反规章制度处理实施细则》所称违反规章制度行为是指本单位员工违反的行为（） 酒店考勤管理制度规定，员工连续旷工达天或全月累计达天的视为自动离职，属于严重违反公司规章制度，公司将给予解雇并不支付任何经济补偿（） 录用人员在试用期间，一个月内违反公司规章制度的规定达（）以上的，将被视为不符合录用条件，公司有权解除劳动合同 转正后一个月内累计迟到、早退达（）次以上被视为严重违反公司规章制度