员工援助计划（EAP）最初是为了解员工的（　　）问题。

以下属于员工援助计划（EAP）内容的是（） 关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（　　）。 关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。 员工帮助计划（EAP）最初在中国（）得到发展. 在我国的发展关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。 员工援助计划（EAP）的主要服务内容可以从（）和（）两个维度加以分类。 EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。 在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。 员工帮助计划（EAP）的目的在于帮助员工（）。 (2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。 员工援助计划问题诊断阶段的方法包括（）。 员工援助计划的目的是（　）。 员工帮助计划又称员工心理援助项目，员工帮助计划涉及的内容有（） 员工援助计划不包括（） 员工援助计划是如何分类的? 员工援助计划是如何分类的 现在的员工援助计划内容包括（　）等，可全方位帮助员工解决个人问题。 现在的员工援助计划内容包括（　　）等，可全方位帮助员工解决个人问题。 根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是（　　）。 根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用有（　　）。