专业技术人员在进行自身职业选择和职业生涯规划的过程中，在就业及生活的压力下，往往不得不主动迎合组织和社会的需要而改变自己的职业生涯规划。

在传统的职业生涯时代，专业技术人员本人是安排专业技术人员职业发展的主体，而现在易变性职业生涯观念认为，组织要对员工的职业生涯管理负主要责任。 在传统的职业生涯时代，专业技术人员本人是安排专业技术人员职业发展的主体，而现在易变性职业生涯观念认为，组织要对员工的职业生涯管理负主要责任（） 专业技术人员提升职场境界之三：激发（），并在使命感的驱策下，做好职业生涯规划。 职业生涯规划工作主要由专业技术人员和组织两方面构成，其中组织方面的职责有（） 组织恰当地参与专业技术人员职业生涯规划，可以使组织更好的监督其工作积极性。 对专业技术人员来说，（）是其职业生涯中的基石。 目前组织对于专业技术人员职业生涯的管理多注重于外生涯。 制订职业生涯规划过程中，要进行环境评估，包括（ ） 制订职业生涯规划过程中，要进行环境评估，包括（） 职业生涯规划是专业技术人员谋求自我发展的个人设计，但组织可以通过（）等辅助性措施从外部加以指导。 职业生涯规划应随着环境和自身条件的变化，随时调整职业生涯规划方案。这属于组织职业生涯规划特征中的（） 专业技术人员的职业生涯发展具有一定特殊性，具体体此刻（） （）的实质就是要从不同专业技术人员的职业生涯和职业活动调查入手，依次分析专业技术人员的职务、职位、职责、任务、要素的全过程，并由此确定工作的性质要求和任职条件。 职业生涯规划是个动态的过程，在职业生涯规划过程中要根据实际情况自觉总结经验和教训，不断修正对自我的认知和对最终职业生涯目标的界定。 职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护专业技术人员整体积极性的保证。 职业生涯规划就是选择什么职业。 （）的职业生涯目标是加薪和晋升，它不仅受专业技术人员自身努力的影响，还受到组织所提供职位的影响。 在制定职业生涯规划时要选择有利于发挥自身优势、回避自身劣势的职业发展路径，这是强调职业生涯规划的哪项原则 大学生职业生涯规划过程中出现的不足有 在职业生涯规划过程中，所有目标的最终指向是（）