职业生涯规划是专业技术人员谋求自我发展的个人设计，但组织可以通过（）等辅助性措施从外部加以指导。

针对面临职业生涯高原的专业技术人员，专业的职业生涯咨询可以让专业技术人员了解到职业生涯高原产生的原因和处理办法，以跨越职业的困境，拓宽发展空间。 专业技术人员提升职场境界之三：激发（），并在使命感的驱策下，做好职业生涯规划。 组织恰当地参与专业技术人员职业生涯规划，可以使组织更好的监督其工作积极性。 本课程在强调专业技术人员在进行职业生涯规划过程中，要有贵人的帮助，这个贵人指的是（）。 职业生涯规划工作主要由专业技术人员和组织两方面构成，其中组织方面的职责有（） 对专业技术人员来说，（）是其职业生涯中的基石。 专业技术人员的（）是专业技术人员认识世界，增长知识，创新进取，不断提升职业水平，实现自我发展的自觉意志和精神追求。 目前组织对于专业技术人员职业生涯的管理多注重于外生涯。 专业技术人员的职业生涯发展具有一定特殊性，具体体此刻（） 专业技术人员的内生动力是专业技术人员认识世界，增长知识，创新进取，不断提升职业水平，实现自我发展的自觉意志和精神追求。 专业技术人员在进行自身职业选择和职业生涯规划的过程中，在就业及生活的压力下，往往不得不主动迎合组织和社会的需要而改变自己的职业生涯规划。 职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护专业技术人员整体积极性的保证。 个人职业生涯规划与组织职业生涯规划的关系 个人职业生涯规划与组织职业生涯规划的关系 设计职业生涯规划，有利于实现个人职业生涯的（） 设计职业生涯规划，有利于实现个人的职业生涯的（） 专业技术人员的内生动力是专业技术人员力求认识世界，渴望获取知识和不断探求真理的主观的意向，以及勇于实践，实现自我发展的精神追求。 专业技术人员专业发展规划的特征有（） 专业技术人员专业发展规划具有明显的个人化特征（） 专业技术人员专业发展规划具有明显的个人化特征（）