衡量推销人员的工作绩效，应采用的比较客观和有效地标准是（）

绩效标准是用来衡量员工在某一时期内绩效的好坏，并且用来引导和提高员工的工作积极性的。() 绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（）。 绩效考核指员工的（ ）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 绩效考核指员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（） 绩效目标，是指给（）提供所需要的评价标准，以便客观地讨论、监督、衡量绩效。 有效的控制系统包括三个主要步骤，即制定标准、衡量工作绩效和分析偏差（） 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（） 门店的营业绩效应以（ ）业绩的表现为衡量标准。 门店的营业绩效应以（）业绩的表现为衡量标准。 （　　）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。 衡量绩效就是把工作质量与工作数量进行比较，找出实际业绩与控制标准之间的差异（） 衡量参谋效应的客观标准一是即时效果，二是( ) 绩效目标包括绩效指标和衡量标准（） 操作人员工作标准分为（）操作人员工作标准和一般操作人员工作标准 操作人员工作标准分为（）操作人员工作标准和一般操作人员工作标准 衡量领导绩效的客观尺度是() 绩效考核是指员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 有效地人力激励能提高员工的自觉性、主动性、创造性，从而提高工作绩效。 某社会服务机构为了本机构员工的训练需求，有效地提高机构的工作效率，制定合理的奖惩标准，衡量个人与团队的组织贡献，可以采用（　　）的方式实现这一目标。