反映隶属性关系的劳动争议事项，实行（）的原则。

处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（）促和解是处理集体劳动争议的主要手段。 劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服（），就其争议事项向法院提起诉讼，由法院依法审理和裁判的诉讼活动。 劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征（） 劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。 从仲裁实行的原则看，劳动争议仲裁实行的是( )管辖。 劳动争议仲裁原则是指劳动争议仲裁机构在仲裁程序中应遵守的准则,其是劳动争议仲裁的特有原则,反映了劳动争议仲裁的本质要求,主要包括( )。 劳动争议仲裁原则是指劳动争议仲裁机构在仲裁程序中应遵守的准则,它是劳动争议仲裁的特有原则,反映了劳动争议仲裁的本质要求。则以下属于劳动争议仲裁原则的是(      )。 劳动争议仲裁原则是指劳动争议仲裁机构在仲裁程序中应遵守的准则,其是劳动争议仲裁的特有原则,反映了劳动争议仲裁的本质要求,主要包括(      )。 劳动争议仲裁委员会实行少数服从多数的原则，共同裁决劳动争议案件。() 劳动合同同时具有平等性和隶属性。（） 仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，即（　　）。 仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即() 仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，即（ ）。 仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，即 ( ) 仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，即()。 在劳动争议诉讼中，有关加班事实存在的争议，实行的举证原则是（） 仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向（）提起诉讼 根据劳动关系所具有的隶属性和人身特征，由国家制定劳动标准，明确劳动的基本条件，保护劳动者的合法权益。这表现为劳动法的（ ）基本原则。 《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这属于遵循劳动仲裁的（ ）原则。 现代教育与文化是本质与属性关系。