简述销售人员的监督和绩效评估的方法。

简述行政绩效评估的功能和作用。 在( )绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在绩效评估中使用它们。 将全体被评估人员的绩效从高到低进行依次排列的绩效评估方法是P201（） 对销售人员的销售绩效评价方法一般采取(). 关于销售人员绩效评估指标，下列不属于产出指标的是：() 渠道成员协作的程度是销售物流渠道绩效评估的定量方法。() 对销售人员进行绩效考核方法不包括（） 在以下哪项绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在绩效评估中使用它们（）。 绩效目标是指给评估者和被评估者提供所需要的评价（），以便客观的讨论、监督、衡量绩效。 简述绩效评估的意义？ 简述绩效评估的类型 简述绩效评估的程序？ 简述绩效评估的概念 简述绩效评估的作用。 为了使销售人员更好地、准确地对潜在顾客做出评估，销售人员应该掌握两种评估方法，即80：20法则和（） 要评估销售人员的绩效，一定要有良好而合理的标准。() 简述公共部门绩效评估的含义、特征和指标 简述公共部门绩效评估兴起的原因和背景？ 简述公共部门绩效评估的含义、特征和指标 对销售人员进行绩效考核的方法不含有（）