企业人力资源失衡，不可能是单一的供不应求或供过于求，企业人力资源往往出现结构失衡，即可能是（）

人力资源供不应求的调整方法包括 ( ) 在企业出现人力资源供不应求时，下列说法正确的是（ ） 在人力资源供不应求时，企业可采用的对策有（） 人力资源供不应求的解决方法有（　　）。 供过于求的产品价格下跌；供不应求的产品价格上涨（） 供过于求的产品价格上涨；供不应求的产品价格下跌（） 在企业出现人力资源供不应求时，下列哪些说法是正确的？( ) 组织中可能会出现某类人员供不应求，而另一类人员供过于求的失衡现象被称为结构性失衡，这种现象在组织快速发展时期尤为突出（） 是最常用的人力资源供不应求的调整方法（） 若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（　　）。 若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（） 一般地，供不应求会引起价格上涨，供过于求会引起价格下跌。 当组织出现人力资源供过于求时,可采用的调整方法有哪些（） (2015.10简32)简述人力资源供不应求的调整方法。 货币供不应求，利率上升；货币供过于求，利率下降。因而适当调节利率水平，就可以直接调节()。 当企业人力资源供不应求和供大于求时，公司分别应该怎么做？ 当市场上借贷资金供不应求时，利率就会();当市场上借贷资金供过于求时，利率就会()。 当组织出现人力资源供不应求时,可采用的调整方法有哪些（） 短缺与滞留并存，经济运行中的部分产品、生产要素供过于求，另一部分又供不应求，这是（ ）的表现。 短缺与滞留并存，经济运行中的部分产品、生产要素供过于求，另一部分又供不应求，这是（ ）的表现。