二级单位组织开展作业许可培训、考试、考核，对合格人员进行授权（）

新职人员培训结束后，培训单位对新职人员组织安全知识、专业理论、实作技能的考试考核，三项考试均合格视为培训合格，考试不合格的可安排一次补考，补考不合格的需重新进行培训。 新职人员须经过段、车队(间)、班组三级安全教育培训，并经考试考核合格后方可上岗; 简述培训班考试考核制度 岗位培训记录及考试考核结果应记入电信人员培训档案（） 试岗人员延长试岗后再次进行考试考核，仍然不合格的，则（） 试岗人员考试考核不合格的延长试岗期（）个月。 职工，身体条件必须符合本岗位要求，经三级安全培训教育并考试考核合格后方准上岗（） 对于辅警参加培训考试考核不及格的（） 山东省安监局规定：特种作业人员考试考核成绩的有效期为（）个月。超过该期限没有申办特种作业操作证的考试考核成绩作废。 新职人员须经过段、车队（）、班组三级安全教育培训，并经考试考核后方可上岗； 转岗考试考核合格的试岗人员，办理正式上岗手续，执行岗位待遇，不合格的延长试岗期三个月，三个月后再次进行考试考核，仍然不合格的，则执行（）。 离开原岗位以上的操作岗位员工返岗，应接受再培训，经考试考核取得二级及以上《上岗证书》，方可上岗操作（） 新上岗、转岗职工，身体条件必须符合本岗位要求，经三级安全培训教育并考试考核合格后方准上岗（） 矿培训部门要在每月安全例会、每周参加的作业会上报考试考核情况（） 新上岗、转岗职工，学历、技能等级必须符合本岗位要求，经三级安全培训教育并考试考核合格后方准上岗（） 相关单位（）要集中对防护员进行一次劳动安全防护规章业务知识的专门培训和考试考核，对考试不合格、不胜任人员要及时调整. 矿培训部门要在每月安全例会、每周参加的作业会 上报考试考核情况。 职工上岗前必须经过和，经考试考核合格，并取得岗位培训合格证书后，方可上岗 公开招聘考试考核内容包括( )。 操作和服务岗位人员转岗聘任，跨单位或跨专业转岗人员须经过以上岗位培训并考试考核合格取得上岗资格后方可聘任（）