的水平，直接决定员工培训的效果（）

企业制定员工培训规划的基本前提是（ ）。 公司成立员工奖惩工作领导小组职责，负责审定员工奖惩管理制度、决定员工重大事项等（） 决定员工绩效的主要因素有()。 决定员工绩效的主要因素有（） 决定员工工作满意度的因素有（）。   决定员工工作满意度的因素有（ ）。 确定员工培训目标应遵循的原则不包括（ ）。 个培训效果问题，员工培训需要进行（） 将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度是（） 制定员工培训规划需要在( )等几个方面进行综合平衡。 制定员工个人培训计划时直线领导应：与其（），取得共识 请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤。 下列各项中，()不属于确定员工培训目标的原则。 制定员工培训规划需要在（）等几个方面进行综合平衡 员工培训开发效果评估包括（　）。 培训需求分析的目的就是要确定员工是否真的需要培训，哪些人员需要培训，哪方面需要培训。() 下列各项中，不属于确定员工培训目标原则的是()。 简述员工培训效果评估的目的。 简述员工培训效果评估的目的 卓越标准考核的结果可以决定员工职位的晋升（）