热门试题
实行班组长聘用制，采取公开竞聘、区队推荐等方式选用优秀班组长，建立优秀班组长管理档案，定期组织管理技术交流学习座谈会，介绍先进经验（）
根据《国网山东省电力公司班组长管理办法》，新任班组长需要参加省公司公司量身打造的班组长培训，只要足够优秀，就会进一步参加培养，与全省的优秀班组长们一起学习、交流、提升（）
优秀班组长、人才共享后用工费用由承担（）
班组长的行为可以影响团队的激励水平，一个优秀的班组长通常都具有较高的激励技巧，下面班组长的做法不正确的是（）
班组长无权推荐本班组优秀员工学习深造和晋级（）
要加强班组长后备队伍建设，择优配备班组长，把班组长纳入区队管理人才培养计划，区队安全生产管理人员原则上要有班组长经历（）
假如您是一个优秀班组的班组长，在管理工作中你可能会坚持哪些原则（）
班组长自()之月起，按规定享受班组长津贴。
根据《国网山东省电力公司班组长管理办法》要求，面向优秀班组长的进阶式培养模式分为哪几个阶段（）
班组长对本班组人员行使管理职能，班组人员进行倒休时，需先经班组长签字同意，班组长倒休需经（）同意
标杆班组需满足班组长素质优秀，职业技能应达到较高等级。
让班组员工与班组长一起进步是班组长的责任（）
对离开现职班组长岗位两年及以上，需返回班组长岗位的人员，按新职班组长办理（）
班组长是班组安全（）
班组长文化素质是指班组长应具备的（）水平
加强班组长队伍建设，选拔任用班组长应该采取（）
标杆班组成员奖励元/月，优秀班组成员奖励元/月。班组长奖励、考核标准为班组成员的2倍，副班组长奖励、考核标准为班组成员的1.5倍（）
作为优秀员工，当上班组长以后最需要提升的能力是（）
根据《国网山东省电力公司班组长管理办法》要求，班组长队伍管理应遵循原则（）
原则上班组人数不得少于多少人（含班组长）（）
