下述训练方法中与感觉敏感性训练无明显关系的是（）

在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是()。 敏感性训练是一种用于职工训练和组织发展的技术，敏感性训练通常是在个人的工作场地进行。() 下列关于敏感性训练的说法中.错误的是（） 部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是()。 敏感性训练法适用于（ ）。 敏感性训练法适用于（　　）。 敏感性训练法适用于（　　） 敏感性训练法适用于（） 下列关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。 敏感性训练的目标一般包括（　　）。 敏感性训练的目标一般包括（ ）。 敏感性训练的目标一股包括（）。 下列各项属于敏感性训练目的的有（　　）。 敏感性训练法适用于（　　）等。 敏感性训练的目的是让受训者在团体学习环境中相互影响，提高受训者对自己的感情和情绪、自己在组织中所扮演的角色，以及自己和别人的相互影响关系的敏感性。敏感性训练又叫做()。 以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。 以下关于敏感性训练的目标正确的是()。 以下关于敏感性训练的说法，正确的是（）。 依训练负荷与间歇的关系，可将运动训练方法分为 下面不属于敏感性训练目的的有()。