对互动型领导沟通应（）

按领导权力控制的程度，可将领导方式分为集权型领导、分权型领导和均权型领导（） 按领导权力控制的程度，可将领导方式分为集权型领导、分权型领导和授权型领导（） 根据改变型领导理论，变革型领导（） 根据改变型领导理论，变革型领导（ ）。 路径目标理论提出的四种领导方式为：指示型领导；支持型领导；参与性领导；成就导向型领导（） 转换型领导应具备的特质 领导力是一种互动，沟通互动基本原则包括以下哪些（） 超越型领导 变革型领导 将领导者分为监督型领导者、参与型领导者、团队型领导者。这是按照领导者的什么标志划分的类型。（） 克林认为两种不同的思维模式导致了不同的领导方式。第一种是控制型领导，他们的目的是奴役大众，不给员工思维的空间。第二种是互动型领导，他们的目的是激励大家，活跃大家的思维。克林断言虽然女性领导者一般属于互动型思维，但没有得到足够的重视，现实证明控制型领导为数不少。 克林认为两种不同的思维模式导致了不同的领导方式。第一种是控制型领导，他们的目的是奴役大众，不给员工思维的空间。第二种是互动型领导，他们的目的是激励大家，活跃大家的思维。克林断言虽然女性领导者一般属于互动型思维，但没有得到足够的重视，现实证明控制型领导为数不少。你认为他是从（）角度来理解领导的。 克林认为两种不同的思维模式导致了不同的领导方式。一种是控制型领导，他们的目的是奴役大众，不给员工思维的空间。第二种是互动型领导，他们的目的是激励大家，活跃大家的思维。克林断言虽然女性领导者一般属于互动型思维，但没有得到足够的重视，现实证明控制型领导为数不少。你认为他是从（　　）角度来理解领导的。 发现工作导向型领导行为和员工导向型领导行为的学者是（）   简述权威型领导。 简述放任型领导。 转化型领导是（） 简述民主型领导。 面对民主型领导，作为下属应采取的正确方式是（） 参与型领导方式相比命令型领导方式，更有利于提高企业生产效率（）