水泥采购人员工资属于（）

以下哪些属于解决劳务人员工资纠纷的主要方法（）。 人员工资结构分析属于系统维护模块的内容。() 特殊情况下支付的工资也属于劳务人员工资的计算方式。（） 下列不属于劳务人员工资的计算方式的是（）。 不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。 下列（ ）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。 维修人员工资组成（） 下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有（）。 下面哪项不属于现阶段劳务人员工资的计算方式（）。 下列（ ）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。 某公司结算本月应付职工薪酬共60000元，其中：生产人员工资20000元，车间管理人员工资5000元，行政管理人员工资10000元，销售人员工资20000元，在建工程人员工资5000元。该公司按工资总额的14％计提应付福利费。要求：据此编制会计分录。 材料采购及保管人员的工资属于材料费，不属于人工费（） 劳务人员工资占比为（） 下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（ ）。 下列情形中，（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。 下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（） 按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资为12万元，车间管理人员工资为2万元，总部管理人员工资为3万元，销售部门人员工资为1万元，在建工程人员工资为5万元。 按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资为12万元，车间管理人员工资为2万元，总部管理人员工资为3万元，销售部门人员工资为1万元，在建工程人员工资为5万元 工地现场材料采购人员的工资应计入（　）。 厂房和设备的折旧、管理人员工资等，属于固定成本