科学的评估程序是正确评估的基本保证，培训效果评估的一般程序不包括（　　）。

培训效果评估可以分为正式评估和非正式评估,其中,对培训效果进行正式评估的优点包括（） （　　）是最基本、最普遍的培训效果评估。 培训效果评估可以分为正式评估和非正式评估，其中，对培训效果进行正式评估的优点包括哪些 培训效果评估的基本步骤有哪些？ 在进行培训效果评估，利用无法进行培训效果的反应评估（） 员工培训的评估有效果评估和效益评估之分。() 公司一般会在培训结束后，对培训效果进行跟踪评估管理，不同的评估效果评估层次，其对应的评估时间不一样。其中，成果评估的评估时间一般为（） 反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（　　）。 关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的是()。 无形资产评估程序是评估无性自称的操作过程。评估程序既是评估工作规律的体现，也是提高评估工作效率、确保评估结果科学有效的保证。无形资产的评估程序包括：①确定评估方法；②鉴定无形资产；③明确评估目的；④撰写评估报告，做出评估结论；⑤搜集相关资料。正确的排序为（）。 效果评估是培训评估的重点，主要包括（　　）。 在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是( )。 在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（　　）。 在培训效果评估的评估体系中，（ ）是第四级评估 在培训效果评估的评估体系中，（） 企业在对培训效果进行评估时,需要采用合适的评估方法。培训效果评估的方法主要包括（） 根据柯式四级评估工具，培训效果评估有四层，包括：反应层评估、学习层评估、行为层评估、结果层评估。部门级培训至少需要完成哪两级培训效果评估（） 在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是() 在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是（　　）。 在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（　　）。