情境领导模式使用的两个领导维度与费德勒的划分相同，以下选项中具体描述领导风格搭配正确的是（）。

费德勒从三个维度对情境是否有利进行分析 费德勒权变领导理论中，用以衡量领导者情境因素的特征，没有包括（ ）？ 根据费德勒的领导理论，高LPC领导者最适合的情境是（） 费德勒权变模型中，影响领导行为效果的情境因素有( ) 费德勒提出了领导权变模型理论，他认为与领导效果好坏有关的情境因素中不包括 费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（ ）。 费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（ ）。 费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（　　）。 费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）。 费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（ ）。 费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（ ）。 费德勒权变理论认为，（）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。 费德勒权变理论中，界定情境的维度有（） 费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（）。  费德勒的理论假设是领导者会倾向于一整套特定的领导行为，这种理论考虑到了领导者的特性和情境的特性两个方面。() 费德勒认为要提高领导效果的途径有：一是替换领导者，二是改变情境以适应领导者（） 密西根模式的两个描述领导行为的维度是()。 按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括()。 按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（）。 费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )．