登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
两次不称职或两次以上基本称职的。由所在科室(车间)主任(区域站长)对其进行提醒谈话()
判断题
两次不称职或两次以上基本称职的。由所在科室(车间)主任(区域站长)对其进行提醒谈话()
查看答案
该试题由用户861****29提供
查看答案人数:41711
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户861****29提供
查看答案人数:41712
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
一枚硬币掷3次,出现两次或两次以上正面的概率是()
在平面构成中()的形象出现两次或超过两次以上就是重复
干部评级分五个等级,即:“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不太称职”、“不称职()
复交是指三个或三个以上亲本,进行两次或两次以上的杂交()
连续练习两次以上→固定间歇或自由间歇→再连续练习两次以上→这种练习方法是()
科级干部年度测评氛围优秀、称职、基本称职、不称职4个结果,得分分以上的为优秀()
辅助生产费用进行两次或两次以上分配的分配方法是( )。
辅助生产费用进行两次或两次以上分配的分配方法有()。
月度考评累计3次以上(含3次)被评为不称职的班组长,年度总评等级为不称职,年终绩效考核奖兑现比例为90%()
两次或两次以上空腹血糖_____者可诊断为妊娠期糖尿病。
在正常窦性心律中连续出现两次或两次以上QRS波群脱漏者称()
在正常窦性心律中连续出现两次或两次以上QRS波群脱漏者称()
将一个较大的孔分两次或两次以上钻出的加工方法叫()
诱导投标人澄清的按基本称职认定,但一次评标中累计达到三次的按不称职认定
员工考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次()
需要对辅助生产成本进行两次或两次以上分配的分配方法是
评标专家的日常考评分为称职和不称职两个等次
一年内两次被问责的,取消当年度评先评优资格,扣减两个月绩效工资,造成经济损失的应给予赔偿,年度考核定为不称职()
一年内两次被问责的,取消当年度评先评优资格,扣减两个月绩效工资,造成经济损失的应给予赔偿,年度考核定为不称职()
不认真对待评标的按基本称职认定,但一次评标中累计达到三次的按不称职认定
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了