劳动力市场可以看作是工资和闲暇之间的trade-off。

单一劳动力市场是指没有劳动力差异和行业差别的劳动力市场。( ) 如果青年劳动力的工资率上涨导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（）。 （）是劳动力市场的反映，而人力资源的配置要受劳动力市场工资价位的影响。 按照劳动力市场的范围可以将劳动力市场划分为（） 如果人们对闲暇的需求减少，那么对劳动力的供给增加，工资率下降（） 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量上升0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（） 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量上升0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在( )。 如果青年劳动力的工资率上涨l％导致中年劳动力的就业量下降0．5％，则青年劳动力与中年劳动力之间存在( )。 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（ ）。 劳动力市场工资指导价位分为（）。 劳动力市场工资指导价位分为（　　）。 完全竞争的劳动力市场理论认为,一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求,则市场工资率就会趋于(    )。 优等劳动力市场和次等劳动力市场的划分是基于（）理论 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在()关系。 在劳动力市场中，其他条件不变，市场工资率越高，则企业的劳动力需求量（ ）。 在劳动力市场中，其他条件不变，市场工资率越高，则企业的劳动力需求量（）。 如果政府确定的最低工资水平超过劳动力市场均衡工资率，则可能导致劳动力市场出现的情况是()。 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0. 55%,则青年劳动力与中年劳动力之间存在（） 关于优等劳动力市场和次等劳动力市场的说法，正确的是（）。 关于优等劳动力市场和次等劳动力市场的说法，正确的是( )。