企业家是企业文化的（）。

“喊破嗓子不如做出样子”，说的是企业家在企业文化传播中的（）作用。 （）是企业文化的倡导者和文化生成的直接实践者，企业文化是（）的最高体现，也是企业家的意志与行为的结晶。 （）是企业文化的倡导者和文化生成的直接实践者，企业文化是（）的最高体现，也是企业家的意志与行为的结晶 员工对企业文化的认同是对企业家的个人价值观的认同（） 企业家在企业文化建设中担负的重要角色主要体现为（） 员工对企业文化的认同是对企业家的个人价值观的认同。（ ） 　　确立良好的企业家形象，是形成好的企业形象和优秀的企业文化的基础。 ( ) 从一定意义上说，以企业精神为核心的企业文化是企业家的人格化（） 从一定意义上说，以企业精神为核心的企业文化是企业家的人格化。 企业文化的变化通常十分缓慢，企业家常常能及时发现企业文化上的问题，并能（）。 物质文化包括（）: 企业产品文化|企业家文化|企业广告文化|企业楷模文化|企业环境文化 《人保企业家成长指引》从___八个维度形塑人保企业家文化 传统的企业管理者仅仅管理企业的资金、技术、设备、人员等，而往往忽略对企业文化方面的管理，这就是传统企业家与现代企业家管理对象的本质区别（） 企业家的文化角色定位是？（） 企业家的行为就是企业的文化行为（） 企业文化创新的因素，除了企业家管理水平的提高和经营观念的转变、企业职工素质的提高，还包括（） 企业精神是企业家精神的基础，企业家素质又构成企业家精神的基础。() 企业家主导了企业行政文化的发展方向。 相比经济企业家,政治企业家的特点是() 企业的较量在于企业家，企业家的较量在于见识、胆识、学识。可见，企业家的素质()。