企业文化创新的因素，除了企业家管理水平的提高和经营观念的转变、企业职工素质的提高，还包括（）

企业家是企业文化的积极倡导者（） 表露在企业外部的有关文化，如企业文化、产品形象、企业家形象和职工形象。这种企业文化在层次上称为（） 企业家是企业文化建设的第一主体（） 企业家是企业经营的主角，是企业文化的设计者、倡导者、推动者、弘扬者，也是“企业文化的旗手”。 传统的企业管理者仅仅管理企业的资金、技术、设备、人员等，而往往忽略对企业文化方面的管理，这就是传统企业家与现代企业家管理对象的本质区别（） 　　确立良好的企业家形象，是形成好的企业形象和优秀的企业文化的基础。 ( ) 企业创新的核心是企业家精神，企业家是企业创新的第一制造者（） 简述企业文化扩张与企业文化管理经营，竞争的关系 “喊破嗓子不如做出样子”，说的是企业家在企业文化传播中的作用 “喊破嗓子不如做出样子”，说的是企业家在企业文化传播中的（）作用。 企业家在企业文化建设中担负的重要角色主要体现为（） 强调企业家的作用，关注单个企业的创新行为，称为企业家模式的创新视角。 创新型企业家是管理创新成败的的关键人物、企业家是企业的灵魂 、真正的企业家应该是职业经理人和资本所有者的结合体、企业家是否有创新意识与理念将决定企业的创新实践。 美国学者肯尼迪和迪尔认为,企业文化除了价值观、英雄人物、文化网络因素外,还包括 美国学者肯尼迪和迪尔认为，企业文化除了价值观、英雄人物、文化网络因素外，还包括()。 创新性初创企业需要企业家 （）是企业文化的倡导者和文化生成的直接实践者，企业文化是（）的最高体现，也是企业家的意志与行为的结晶。 （）是企业文化的倡导者和文化生成的直接实践者，企业文化是（）的最高体现，也是企业家的意志与行为的结晶 在企业技术创新中，内企业家与企业家的根本区别是（） 在企业技术创新中，内企业家与企业家的根本区别是()。