推行JIT时，如何安排休假？

在及时制（JIT）系统中，如何看待存货（） 根据《职工带薪年休假条例》规定，年休假在内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排（） 谈谈JIT（准时化生产）在生产中如何运用。 推行强制休假制度，各级行社不得以任何理由、任何形式发放年休假工资，以薪代休（） 根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经（），可以不安排职工休年休假。 根据《职工带薪年休假条例》规定，年休假在（）内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 根据公交行业特点，为保证正常的营运生产，员工年休假可在1年内集中安排，也可分段安排，但不跨年安排休假（） 法定休假日安排劳动者工作的，应当安排补休（） 法定休假日安排劳动者工作的，应当安排补休（） 分行根据内控需要或监管要求安排营运人员强制休假，强制休假可替代轮岗。 如何推行清洁生产？ 在准时制（JIT）模式下，如何进行采购流程计划 在准时制（JIT）模式下，如何进行采购流程规划？ 在准时制（JIT）模式下，如何进行采购流程计划 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照（ ）支付未休年休假工资报酬。 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照( )支付未体年休假工资报酬。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，如何折算应休未休假天数及支付未休年休假工资报酬？ 根据公交行业特点，为保证正常的营运生产，员工年休假可在1年内集中安排，也可跨年安排休假（） 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。