企业以自身的动态资源而不是以静态资源为基础，制定并推行自己的战略，即（）。

对企业的资源进行有效配置以达成企业既定目标的动态性活动。指的是（） 市场经济是以（）为基础配置资源。 资源管理是对资源进行统一的动态、分级管理，支持资源在各渠道中动态调拨，以提高资源利用率。以下哪类不属于资源的范围（）。 时间、信息、技术等资源不是企业战略资源 时间、信息、技术等资源不是企业战略资源（） 整合营销就是以整合企业内、外部的资源为手段，以消费者为重心而重组的企业行为，它确立（）。 企业竞争力是指在竞争性市场条件下，企业通过培育自身资源和能力，获取外部可寻址资源，并综合加以利用，在为顾客创造价值的基础上，实现自身价值的综合性能力。() 人力资源配置计划制定的原则包括动态调节原则。() ()是制定人力资源规划的基础。 制定人力资源规划的基础是（） 企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。 甲企业在亚洲某新兴市场中涉足不久，正在评估企业自身的优势资源，下列选项中 属于其自身优势资源的是（ ）。 战略管理必须以对组织内外部环境和资源分析为基础，并制定出战略。() 在项目管理中，制定资源计划的基础是（）。 企业人力资源规划是一个不断调整的动态过程，要以企业战略规划为基础。在对人力资源战略环境进行分析时，要考虑到（） 现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的含义，即()和()。 价值发现是基于企业技术研发和自身资源,以拓展价值空间,塑造全新的价值曲线 企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。 企业制定转移价格的基本方法是以成本为基础或以市价为基础制定（） 资源动态平衡观是可持续发展的理论基础（）