任职资格的评价是人岗匹配最关键的一步，对于成果的评价方法，一般采用（）等方法。

预测的最后一步是评价预测结果（） 评价的第一步是确定评价目的，评价目的主要涉及问题有 () 幼儿园课程设计的第一步，也是最关键的一步是() 课程设计的第一步、也是最关键的一步是制定教育目标。 战略控制与评价的第一步是（） 课程设计的第一步，也是最关键的一步就是制定（）。 评价结论是安全评价最关键和（ ）的内容。 抓住评价项目安全评价最直接的关键是（） 目前企业的任职资格评价使用较为普遍的方法是（）。 合作伙伴综合评价的第一步是（ ） 物流综合系统评价工作的第一步是（） 评价的第一步是确定评价目的，评价目的主要涉及的具体问题有（） 决策过程中最核心、最关键的一步是( )。 决策过程中最核心、最关键的一步是（  ）。 行政决策过程中最核心、最关键的一步是（ ）。 48 :决策过程中最核心、最关键的一步是（） 54 :决策过程中最核心、最关键的一步是（） 编制合并财务报表时，最关键的一步是 求静力平衡问题时最首先的关键一步是()。 求静力平衡问题时最首先的关键一步是（ ）。