某公司的老板张某对其员工采用了一种“胡萝卜加大棒”的管理方法,他常说的口头禅是“干活都是为了钱,要是不好好干就回家去,干好了下个月多发奖金”,由此可以看出

对渠道成负的激励政策中“胡萝卜加大棒”的政策是永远存在的。下列选项中属于“胡萝卜加大棒”政策的是（）。 某建筑工地的包工头王某对其手下的民工采用了一种“胡萝卜加大棒”的管理方法，他常说的口头禅是“不好好干就回家去，干好了下个月多发奖金”，可以认为()是不对的。 “胡萝卜加大棒”管理方法的理论基础是()。 “胡萝卜加大棒”的管理方式是针对（ ）假设提出的。 倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是（ ）。 某建筑工地的包工头王某对其手下的农民工采用了一种“胡萝卜加大棒”的管理方法,他常说的口头禅是“不好好干就回家去,干好了下个月多发奖金”,可以认为是不对的 利益相关者权力类型（）经常被称为“胡萝卜加大棒”法。 “胡萝卜加大棒”的管理方式是将人看成是：（） 针对（ ）的基本特点，应该采取“胡萝卜加大棒”的管理方式。 "胡萝卜加大棒"的管理方式是针对(  )假设提出的。 泰勒提出的“胡萝卜加大棒”管理方法，放之四海而皆准 根据课程内容，下列关于“胡萝卜加大棒”理论表述中，正确的是（） 下列哪种理论下，管理者适合釆用“胡萝卜加大棒”的政策（）   关于泰勒提出的“胡萝卜加大棒”的管理方法，下列说法正确的是（ ） 根据课程内容，下列关于“胡萝卜加大棒”理论的表述中，正确的是 “胡萝卜+大棒”的管理思想属于（） 基于Y理论的内容，管理员工应该采取“胡萝卜+大棒”的策略（） 根据课程内容，“胡萝卜加大棒”管理方法的局限性体现在（ ） 某建筑工地的包工头王某对其手下的民工采用一种“胡萝卜加大棒”的管理方式，他常说的口头禅是“不好好干的回家去，干好了下个月多发奖金”。可以认为王某把他手下的民工看作是（） 督促就是萝卜加大棒，下列哪项不是萝卜（）