维修企业必须尽全力培养员工为企业文化基础作贡献的意愿，体现的是（）重要性。

企业文化以（）为基础 员工不仅是企业文化的创造者，也是企业文化的载体，是企业文化的承载者和实践者（） 企业文化的实施是指在企业文化定位的基础上，将现有文化过渡到企业文化目标模式的过程（） 下列关于员工福利与企业文化的论述，正确的是()：①员工福利制度与企业文化无关;②企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容;③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面;④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分;⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。 企业文化调研是企业文化建设（）和（）工作，也是企业文化师的本质性与基础性业务工作。 企业文化调研是企业文化建设（）和（）工作，也是企业文化师的本质性与基础性业务工作 怎样培养企业文化的个性意识？ 员工工作态度很好，认同企业的制度，认同企业的文化，各方面都全心全意，竭尽全力工作并能很好地完成，此类人就是（）。 企业员工是企业文化建设的基本力量。 企业员工是企业文化建设的基本力量（） （），是企业文化师必须履行的职责，也是企业文化师所必须具备的能力 （），是企业文化师必须履行的职责，也是企业文化师所必须具备的能力 企业文化内部传递需要员工（） 企业职工形象属于企业文化的表层文化，包括员工的 ( ) 企业文化源于员工在生产经营生产实践中产生的群体意识，企业员工是企业文化的弘扬者。 企业文化源于员工在生产经营生产实践中产生的群体意识，企业员工是企业文化的弘扬者（） 根据企业文化的“三个次说”，员工的行为规范属于企业文化的()。 企业文化建设，就是根据企业发展需要和企业文化的外在规律，在对企业现实文化进行分析评价的基础上，设计制定目标企业文化（） 开展丰富多采的企业文化是培养员工合规意识的方法之一。 （　） 根据企业文化的“三层次说”，员工的行为规范属于企业文化的（）