对非政府组织问责、绩效和组织能力的全方位评估是（）。

简述非政府组织绩效评估的必要性。 简述非营利组织的组织能力评估。 论述我国非政府组织绩效评估存在的问题及完善解决对策。 非政府组织人力资源管理重的传统绩效评估主要包括（）方面 简述非政府组织绩效管理的意义。 为什么非政府组织需要进行绩效管理？ 我国非政府组织对人力资源评估重视度不够。 ()是指非政府组织为了达到组织目标通过不同的方式,提升个人、部门和组织绩效的活动。() ()是指非政府组织为了达到组织目标通过不同的方式,提升个人、部门和组织绩效的活动。 关于非政府组织绩效管理，以下说法正确的是（）。 非政府组织绩效管理的一个环节是（）。 非政府组织绩效管理以（）为首要目标。 非政府组织绩效管理围绕经济效益设定。 对非政府组织进行人力资源评估目的是为了提升组织的效率。 对非政府组织中的志愿者也应当进行评估。 对非政府组织人力资源的评估内容，应当包括（）方面。 政府规划评估中对规划评估项目负责人业务素质和组织能力的要求中，从事相关领域咨询工作（）年以上。 计划组织能力、决策能力、创新能力、学习能力等概念是用来评价（）的绩效考评指标。 以下哪项不属于非政府组织绩效的流程? 非政府组织绩效管理应遵循的原则有哪些?