人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的（ ） ，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。

学习人力资源管理就是学习管理的方法。（） 学习人力资源管理就是学习管理的方法。（） 人力资源管理就是（）。 企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统，其中与薪酬管理具有横向关联关系的人力资源管理范畴包括（） 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 人力资源管理就是用 （）不是人力资源管理的一个主要部分。 人力资源管理归根结底就是企业管理（） 企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分． 人力资源管理的目的就是（） 人力资源管理就是人事管理。 所管理的人力资源来自不同的文化是国际人力资源管理和国内人力资源管理中最大的不一样。 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。 战略人力资源管理的一个重要观点是（）。 以下（）不是人力资源管理的一个主要部分？ 公共组织人力资源管理模式借鉴了企业人力资源管理的基本精神，在管理方式上强调（）的管理 在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。 现代企业人力资源管理的基本职能包括() 工作分析是企业人力资源管理的基本工具。() 现代企业人力资源管理的基本职能包括() 现代企业人力资源管理的基本职能包括（　　）。