企业用人时应该考虑工作的客观需要，不能因为员工的个人兴趣和需要而受影响。

女职工妊娠满7个月，因工作需要不能休预产假的，应给予（） 个人/企业客观户信息维护（）需要授权 企业在选择培训方法时，不能单一地从企业利益方面考虑，还需要切实关注员工个人的需求，坚持以人为本的原则，达到企业和员工的双赢状态。（） 企业人才理念要求企业用人时要以（）为先 员工的工作调动和安排应当综合考虑岗位设置、工作需要、个人特殊情况（） 培训的内容必须符合员工个人的需要和工作岗位的需要，体现了企业员工培训开发的（） 机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应该征求工作人员本人的意见（） 某项工作需要打开防火门，且现场有人时，应该悬挂（） 工业企业选址应避开自然疫源地，对因建设工程需要不能避开的，不需采取相应的措施。 员工因疾病而不能工作（病假）所享受企业的正常工资待遇属于（　　）。 一个组织在用人时，首先考虑的是（） 企业员工的安全教育培训费用应该由员工个人承担（） 收费站倒班制员工因工作需要加班，每月加班最多不能超过（）。 主张对心理经验作客观研究的是（）。 激励员工为企业努力工作，员工的行为应该（）。 企业不能要求员工个人缴纳生育保险费。() 管理者在用人时不能求全责备，应了解员工的优点，发挥其长处。这属于人员配备原则中的（）   某企业改革营销计划，半数员工因无法适应新的工作要求，企业对这些员工进行培训，培训结束，仍然不能适应新的工作要求，该企业可以（） 某企业改革营销计划，半数员工因无法适应新的工作要求，企业对这些员工进行培训，培训结束，仍然不能适应新的工作要求，该企业可以（） 由于企业员工所从事的工作不同，所要求的标准也有所不同，因此，员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况，考虑个人的工作性质、工作任务、职位特点，根据不同员工的需求进行有针对性的培训的培训原则是（）