专职股东监事的薪酬执行延期支付制度。其绩效薪酬的以上应当采取延期支付方式，且延期支付期限一般不少于（）

商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位以上的员工，其绩效薪酬的以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于，有条件的应争取达到（） 高级管理人员绩效薪酬的（  ）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。 延期支付指按照预先承诺延期获得的薪酬，通常“延期”是指半年以上。 延期支付指按照预先承诺延期获得的薪酬，通常“延期”是指半年以上（） 在绩效薪酬延期支付管理办法中，追缴已发放的绩效薪酬时，已缴纳的个人所得税不可抵补（） 根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于（）年 主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于（） 商业银行高级管理人员的绩效薪酬的30％以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少2年。 () 延期支付指按照预先承诺延期获得的薪酬，通常“延期”是指二年以上 延期支付指按照预先承诺延期获得的薪酬，通常“延期”是指二年以上 延期支付指按照预先承诺延期获得的薪酬，通常“延期”是指二年以上（） 对于对风险有重要影响的岗位，绩效薪酬延期支付的比例应高于（） 监事的薪酬应当由股东大会审议确定，董事会可以干预监事薪酬标准。() 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（　　）。 根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40％以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于三年。( ) 商业银行高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于（  ）。 商业银行高级管理人员的绩效薪酬的30%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于2年。（  ） 商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的（　）以上应采取延期支付的方式。 商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式. 省联社《行业薪酬管理办法》中规定领导班子成员以及对风险有重要影响岗位的员工，其绩效薪酬的以上应采取延期支付的方式。其中：主要领导人员延期支付比例应高于，有条件的争取达到（）