集体劳动人事争议的劳动者一方应最多推举（）名代表人参加仲裁活动。

发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举代表人参加仲裁活动。代表人数是( ) 发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上,并有共同请求的,可以推举代表人参加 仲裁活动 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动者一方在（）人以上并有共同请求的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，劳动人事争议仲裁委员会应当优先立案，优先审理。 发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的，劳动者可以推举（）名代表参加仲裁活动。 如果发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上,并有共同请求的,应当推举代表参加仲裁活动 劳动人事争议仲裁是劳动人事争议诉讼的（）程序 发生劳动争议的劳动者一方在（）以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁、诉讼活动。 发生劳动争议的劳动者一方在（）以上并有共同请求，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动 发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。 发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭处理集体劳动人事争议案件，可以邀请（）等第三方共同参与调解。 一般而言，劳动人事争议申请仲裁是有时效期间的。劳动人事关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁（） 集体争议中，职工能否推举代表人参加仲裁活动？ 集体争议中，职工能否推举代表人参加仲裁活动 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会设主任（）名，副主任和委员若干名。 根据《江苏省劳动人事争议调解仲裁办法》，公民代理人不得向劳动者收取费用。劳动人事争议案件代理人可以从事风险代理（） 根据《江苏省劳动人事争议调解仲裁办法》，公民代理人不得向劳动者收取费用。劳动人事争议案件代理人可以从事风险代理（） 发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，可以推举3至5名代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。 《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》，下列属于劳动人事争议仲裁员享有的权利有（）。