对企业而言，绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁。因此，研究绩效管理的信度与效度至关重要。请您说明什么是绩效管理的信度与效度，并简述二者之间的相互关系。

员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。 员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量（） 企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道（） 在影响薪酬设定的因素中，（）是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。 以记录直接影响工作绩效优劣的关键行为为基础的绩效考评方法是（） 专业技术职务资格的聘任与员工薪酬待遇无直接关系（） 专业技术职务资格的聘任与员工薪酬待遇无直接关系（） 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果,这属于薪酬的()作用。 简述影响企业员工薪酬水平的主要原因。? 影响企业员工薪酬满意度的因素，包括（　　）。 考评者的数量直接影响绩效考评的质量，通常考评人员数量越少，个人的“偏见效应”就越少。 考评者的数量直接影响绩效考评的质量，通常考评人员数量越少，个人的“偏见效应”就越少（） 绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评，其中是指对行为的结果进行绩效考评和评价（） 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，这属于薪酬的(   )作用。 将员工薪酬与业绩直接挂钩，根据员工的个人工作绩效发放工资或奖金的薪酬模式是（）设计方法 简述影响企业员工薪酬水平的主要因素。 绩效管理的目的是确定员工薪酬。() 物流客户服务水平对企业经营绩效有直接影响 物流客户服务水平对企业经营绩效有直接影响（） 企业对员工的考评是绩效管理中关键的环节，对于绩效管理的实际效果有重要的影响。对于员工的考评应首先始于（）