SA8000（社会责任国际标准体系）的社会责任要求不包括（）

企业社会责任国际标准（SA8000）规定，任何情况下员工每周加班时候不能超过（　　）。 SA8000（社会责任国际标准体系），是于（）年由总部设在美国的社会责任国际组织发起，联合欧美跨国公司和其他国际组织制定了一个企业社会责任标准认证制度。 SA8000社会责任管理体系运行模式的阶段包括（） 企业社会责任的含义，社会责任运动的内容，企业社会责任国际标准（SA8000）的内容和意义，社会责任国际标准对我国产生的积极影响和消极影响，以及我国企业应采取的应对措施。 企业社会责任的含义，社会责任运动的内容，企业社会责任国际标准（SA8000）的内容和意义，社会责任国际标准对我国产生的积极影响和消极影响，以及我国企业应采取的应对措施 企业社会责任国际标准(SA 8000)的主要内容包括()。 1997年.由总部设在美国的社会责任国际组织(SAI，该组织为民间组织)发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织，制定了SA8000社会责任国际标准。它是全球首个（　）国际标准 简述企业社会责任国际标准（SA 8000）、ISO 26000对我国的影响 企业社会责任国际标准(SA8000)对我国影响表现在两个方面，即积极影响与消极影响，包括（　）。 和IS09000等国际标准相比，SA8000 ( )。 简述企业社会责任国际标准（SA 8000）、ISO 26000对我国的影晌。 简述企业社会责任国际标准（SA 8000）、ISO 26000对我国的影晌 企业社会责任国际标准(SA8000)对我国的影响表现在两个方面。即积极影响与消极影响。包括（）。 企业社会责任国际标准(SA 8000)对我国的消极影响体现在( )。 关于企业社会责任国际标准（SA 8000）对我国的影响的说法，正确的是（　　）。 1997年，由总部设在美国的社会责任国际组织（SAI）发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织，制定了SA 8000社会责任国际标准，它是全球首个（　　）国际标准。 社会责任国际标准体系简称为（）。 社会责任国际标准体系（SA8000）是一种基于（）而制定的，以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。①国际劳工组织宪章；②联合国儿童权利公约；③世界人权宣言 社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。①国际劳工组织宪章②联合国儿童权利公约③世界人权宣言 社会责任国际标准体系是一种基于（　　）而制定的管理标准体系。