绩效反馈面谈需要达到的目的有（　　）。

关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。 关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。 （）绩效面谈反馈面谈的申诉机会最少。 绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。 由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。() 绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。 绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。 绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。 绩效反馈面谈的原则与技巧有(    )。 绩效面谈是绩效反馈的黄金法则（） 绩效反馈面谈时应注意（ ）。 绩效反馈面谈程序包括（）。 绩效反馈面谈的技巧包括（）。 绩效反馈面谈的准备包括( ) 绩效反馈面谈的技巧包括 简述绩效反馈面谈的步骤。 绩效反馈面谈的目标包括（） 绩效反馈面谈的目的是（） 简述绩效反馈面谈的程序。 绩效反馈面谈的目标包括（）。