经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。

以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。 (2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。 以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。 按收益年薪＝增值年薪＋奖励年薪来核定经营者效益年薪的是（） 按照“效益年薪=增值年薪+奖励年薪”公式核定经营者效益年薪的是（　　）。 按“收益年薪＝增值年薪＋奖励年薪”来核定经营者效益年薪的是（） 采取“四位一体”的模式确定经营者基本年薪的是( )模式。 采取“四位一体”的模式确定经营者基本年薪的是( )模式。 采取“四位一体”的模式确定经营者基本年薪的是（）模式。 经营者年薪制是绑定经营者收益与企业收益的重要纽带。经营者年薪制实施的前提是（） 我国各地企业在设计经营者效益年薪时，采用了（　　）模式。 采取“四位一体”的模式确定经营者基本年薪的是（）。 根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。 ()按照效益年薪=风险工资+重点目标责任奖励核定经营者的效益年薪。 简述我国各地企业在设计经营者效益年薪时采用的模式 简述我国各地企业在设计经营者效益年薪时采用的模式。 经营者年薪的结构模式不包括（）。 （）按照效益年薪=风险收入+年功收入+特别奖励核定经营者的效益年薪。 （ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。 在经营者年薪的（）模式中，企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40％－60％之间