连续订立（）“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，可以订立固定期限劳动合同。

劳动者与用人单位连续订立（　　）次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 劳动者与用人单位连续订立（）次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。   劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同（） 以完成一定工作任务为期限的劳动合同()约定试用期 以完成一定工作任务为期限的劳动合同（　）约定试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期为（） 应当订立无固定期限劳动合同的情形中，连续订立2次固定期限的，连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自2008年1月1日《劳动合同法》实施后，续订固定期限劳动合同时开始计算。（） 对以完成一定工作任务为期限的劳动合同中约定的工作任务有什么要求？ 劳动合同的签定期限分为和以完成一定的工作任务为期限（） 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期（） 劳动者需连续订立二次固定期限劳动合同，有下列()情形，不可以续订劳动合同。 劳动者需连续订立二次固定期限劳动合同，有下列（ ）情形，不可以续订劳动合同。 劳动者在该用人单位连续工作满一定期限的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。该期限是（）年。 劳动合同类型可分为：有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 劳动合同类型可分为：有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。() 《劳动法》规定,劳动合同分为固定期限劳动合同.无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同.() 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（）的，不得约定试用期。