明茨伯格被称为“人事管理之父”（）

（）被称为是“人事管理之父” 明茨伯格的管理角色理论对管理行为作了具体分类：() 明茨伯格认为企业战略是 亨利?明茨伯格认为管理者的角色主要有（　　） 明茨伯格认为，管理者的角色可以归结为()。 亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有（）。 明茨伯格认为，管理者扮演的决策角色中包括（） 亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有（ ）。 现代人事管理之父是（） 现代人事管理之父是（） 被称为“人事管理之父”的是( ) 明茨伯格所提出的决策阶段包括（　）。 亨利.明茨伯格认为，管理者扮演的角色可分为： 明茨伯格认为管理是一门手艺的原因是（） 亨利?明茨伯格认为管理者的决策类角色主要包括（　　）。 （）被称为“现代人事管理之父”。 （）被称为“现代人事管理之父”。 明茨伯格的企业结构构型的元素包括（）。 亨利·明茨伯格提出的经理角色类别有（ ）。 明茨伯格的5P定义包括:计划（）