在一定的条件下，管理层次越多，管理跨度（）

在管理幅度给定的条件下，组织的规模越大，则管理层次越多；在组织规模给定的条件下，管理幅度越窄，则管理层次越多。（ ） 在管理幅度既定条件下，管理层次越多，组织规模（? ?）。 在组织规模一定的条件下.管理层次与管理幅度    (  ) 在组织规模一定的条件下，管理层次与管理幅度的关系一般是（ ） 在组织成员一定的条件下，管理层次和管理幅度的关系是反比关系。 一定规模条件下，管理幅度越大，其管理层次就会 在一定的管理工作量或地域条件下，管理幅度与管理层次的关系是（） 在一定规模条件下，管理幅度越大，其管理层次就会（） 在一定规模条件下，管理幅度越小，其管理层次就会( ) 在一定规模条件下，管理幅度越大，其管理层次就会( ) 在组织规模一定的情况下，管理层次与管理幅度二者成反比例关系：管理幅度越大，管理层次越少;管理幅度越小，管理层次越多。() 管理跨度一定的情况下，管理层次与组织规模的大小呈现（），组织的规模越（），成员人数越（），其需要的管理层次就越（） 组织规模一定时，管理幅度越大，管理层次就越多。 在组织成员一定的条件下，管理层次和管理幅度的关系是反比例关系 机构精简涉及管理跨度和管理层次问题，对于管理跨度和管理层次，下列说法正确的是（） 在组织结构的设计时，人数一定时，管理跨度与管理层次的关系是（） 管理幅度与管理层次成正比关系，管理幅度越大，管理层次越多（） 管理层次多管理宽度小的结构，叫做扁平结构（） 一般处于较高管理层次的管理者，应有较大的管理跨度，而处于较低管理层次的管理者，应有较小的管理跨度。 管理幅度越大，管理层次越多。()