劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项（）

试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的对对方的考察期，劳动合同中规定的试用期应（）。 在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。() 在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。（ ） 用人单位与劳动者签订8年劳动合同,试用期不得超过( )个月。 用人单位与劳动者签订4年劳动合同，试用期不得超过（）个月 用人单位与劳动者签订4年劳动合同，试用期不得超过（）个月。 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者（） 试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（） 《劳动合同法》规定同一用人单位与同一劳动者能约定几次试用期？ 《劳动合同法》规定同一用人单位与同一劳动者能约定几次试用期 劳动合同除法定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定下列哪些事项()。 劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（ ）。 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（） 同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。 劳动者在试用期解除劳动合同需提前()天通知用人单位。 劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前通知用人单位，可以解除劳动合同（） 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。