下列关于人力资源供给预测的马尔科夫分析方法的表述，正确的是（）

使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是（）。 企业内部人力资源供给预测方法包括员工档案法、人员接替法、马尔科夫法。 企业内部人力资源供给预测方法包括员工档案法、人员接替法、马尔科夫法（） 马尔科夫(Markov)分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法。() 在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是（）。 马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（ ）的统计分析程序来进行人力资源供给预测。 马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（）的统计分析程序来进行人力资源供给预测 马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（）的统计分析程序来进行人力资源供给预测。 下列关于马尔科夫分析方法的表述错误的是(). 组织可以运用马尔科夫分析预测（） 下列关于马尔科夫分析方法的陈述正确的有（） 下列关于马尔科夫分析方法的说法中，正确的是（ ）。 下列关于马尔科夫分析方法的陈述正确的有(    )。 对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和 马尔科夫分析方法的基本思想是(　　)。 马尔科夫分析方法的基本思想是（）。 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是()。 关于马尔科夫分析法，下列说法正确的是（ ）。 对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分 析法和（ ） 公共部门人力资源外部供给预测的主要方法有公务员核查法和马尔可夫分析法。