消除员工对长时间固定一个岗位或工种所产生的厌烦情绪，可以采取（）

当组织内部员工发生从一个岗位调到另外一个岗位，或从某工种改变为另一工种，或因放长假离岗一年以上重新上岗的情况，企业必须进行相应的（）培训和教育，以使其掌握现岗位安全生产特点和要求 在向乘客做解答时对于一时不能理解的乘客可不作过多解释。但注意方法灵活，尽量避免乘客产生厌烦情绪。 一个职业包括几个工种，每个工种又都包括几个岗位。 员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径属于职业生涯通道中的()。 员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径，属于职业生涯通道中的（） 员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径，属于职业生涯通道中的（）。 员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径属于职业生涯通道中的双通道（） 母亲产生的长时间不良情绪对胎儿的身体和精神会产生影响。 母亲产生的长时间不良情绪对胎儿的身体和精神会产生影响。 （）是学生对学习失去兴趣，产生厌倦情绪或冷漠态度，甚至表现出逃避行为的心理问题。 在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径的是（） 长期接触噪声会影响工作效率，使人产生厌烦、苦恼、心情烦噪不安等心理异常表现（） ( )非正式群体由地位基本相同，而且同属一个工种、一个小组或一个等级的群体成员所组成。 生成性学习就是要求学生对所阅读或所听讲的内容产生一个（ ）。 当人的身体长时间处于某一个固定姿态时会感到疲惫（） 不定时工作时间适用的岗位或工种有（）。 根据定义，如果一个单位的各岗位工种属于同一个风险等级，那么该单位就是一个（）。 长时间生活无目标，对工作厌烦、不起劲、工作效率低、失误多的病症（） 在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或同一个技术、技能等级上 不同岗位或不同工种之间变动路径的是（ ）。 采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。