在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径的是（）

在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径是( )。 在典型的职业生涯通道类型中,描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是(     )。 在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是(　　)。 在典型的职业生涯通道类型中，员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（）。 在典型的职业生涯通道类型中，描述员工同时承担管理工作和技术工作，这指的是（ ）。 在典型的职业生涯通道类型中，描述员工同时承担管理工作和技术工作，这指的是（） 在职业生涯通道中，（）主要是指员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径 在职业生涯通道中，（）主要是指员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径。 职业生涯规划只是一个组织对其员工未来职业通道的计划。 职业生涯管理指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行( )的一个综合性过程。 职业生涯管理指组织和员工共同对员工职业生涯进行(     )的一个综合性过程。 典型的职业生涯通道不包括() 一个企业员工的职业生涯管理的责任承担者包括 ( ) 职业生涯管理指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程（） 在人的职业生涯发展中，属于典型的职业生涯发展过程的类型是（）。 “层级年限”，指职业生涯发展通道等级晋升时需要在当前等级任职的时间，职业生涯发展L6及以下层级的层级年限为（） 企业应该为员工提供多重职业生涯发展通道 职业生涯规划主体是员工和企业，分别承担个体职业生涯计划和企业职业生涯管理的功能（） 组织为员工提供职业生涯发展通道不包括()。 小张等员工的职业生涯锚类型是（ ）。