一个有效的绩效管理系统是通过五个环节提高员工工作绩效，从而保持和增强企业的竞争优势。下列对指导环节的工作表述正确的是()

一个有效的绩效管理系统，其环节包括（　　）。 (2016年11月)一个有效的绩效管理系统，其环节包括（　　）。 绩效管理的过程是一个循环，这个循环分为五步，最后一个环节是（） —个有效的绩效管理系统，其环节包括（）。 ( )不是员工绩效管理系统的一个要素。 以下（）不是员工绩效管理系统的一个要素。 绩效管理流程是一个完整的系统，它是由绩效计划.绩效实施.绩效考核.（）.绩效改进5个环节构成。 绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成 绩效管理是一个（）的过程，是一个包括若干个环节的完整系统 绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）四个环节构成 （ ）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。 （）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。 ( )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。 绩效()是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。 绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。 绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成（） 绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成（） 绩效反馈是绩效管理过程的最后一个环节。 教学工作是一个完整的系统，由（）五个基本环节组成 激励是绩效管理中的一个重要环节，绩效考核必须与激励体系相挂钩，绩效管理是一个过程，对绩效管理的考核、评估等都是检验激励是否有效的平台。