关于劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）

集体合同的主体，一方为劳动者，另一方为用人单位。() 团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。 税收法律关系中权利主体另一方的确定，在我国采取的是(　)。 我国确定税收法律关系中权利主体另一方采用的原则是（ ）。 劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第（）次调整。 在劳动争议中，如果一方是国家机关，则另一方必然是（）。 劳动法律关系主体是劳动法律关系的参加者，是劳动权利和劳动义务的承担者，包括劳动者和（） 民事法律关系一经确定，当事人一方即享有权利，另一方便负有义务，而且通常一个方享有的权利就是另一方的义务，一方的义务就是另一方的权利（） 劳动合同中的劳动者主体一方需要满足的条件是（）。 我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内除名、辞退、解除劳动合同，另一方当事人可以申请（） 劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有()的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人;另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者。 任何一方的权利都必须有另一方义务的存在，因此，任何一个法律关系至少要有两个主体。（） 在集体合同中，劳动者一方的签约主体是()。 我国税收法律关系中，权利主体一方是代表国家行使征税职责的国家行政机关，另一方的确定，采用的是()。 在劳动争议中，当事人一方对另一方的行为是否符合劳动法及其他法规的规定而提出异议属于（）。 在劳动争议中,如果一方当事人是国家机关,那么另一方必然是()。 在商业银行，个人贷款业务的借贷合同关系一方是银行，另一方主体是（　）。 在劳动争议中，如果一方是国家机关，则另一方必然是(    )。 在行政管理法律关系中与行政主体相对应的另一方当事人是()。 在商业银行，个人贷款业务的借贷合同关系的一方是银行，另一方主体是（　）。