在劳动争议中，当事人一方对另一方的行为是否符合劳动法及其他法规的规定而提出异议属于（）。

劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()日内不做出回应的，视为不愿协商。 诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人（） 劳动争议当事人达成调解协议后，但一方不履行的，另一方可以采取的措施是（）。   一方当事人就劳动争议提出协商要求后,另一方当事人应当积极做出回应（）内不做 出回应的,视为协商不成。 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（） 劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。 诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。但涉及（）的案件除外。 关于劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（） 劳动争议的主体一方为（）,另一方必须是劳动者 劳动法律关系的主体，即依照劳动法律规范参与劳动法律关系，并享有权利和承担义务的当事人，一方是（），另一方是用人单位。 承诺是指当事人一方对另一方发来的要约（） 《中华人民共和国劳动法》：劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。 在诉讼过程中，一方当事人陈述的（）的事实，另一方当事人（）。 劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。 劳动争议发生后,一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极作出口头或书面回应,()日内不做出回应的,视为不愿协商。 劳动仲裁裁决的一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人 ( ) 一方当事人（受托方）以技术知识为另一方（） ，一方当事人可以通过与另一方当事人（）、面谈等方式协商解决 在劳动争议中，如果一方是国家机关，则另一方必然是（）。