审批员工处分的时间，自发现员工违纪之日起，解除劳动合同处分不得超过个月，其他处分不得超过个月（）

《员工违规违纪处理规定》中受到开除处分的人员，解除劳动合同，不扣除处分决定生效当年未发绩效薪金（） 员工违纪造成较大及以上生产安全，质量，设备等事故，均给予及以上处分，直接解除劳动合同（） 员工违纪造成较大及以上生产安全、质量、设备等事故，均给予及以上处分，直至解除劳动合同（） 员工劳动合同文本保管期限为员工离职之日起（）年 A员工在犯了“特别严重违纪行为后”，公司有权直接和员工解除劳动合同（） 劳动合同及其附件保管期限为员工离职之日起（） 公司严格执行书面劳动合同制度。无论是首次签订劳动合同还是续签劳动合同，自公司通知要求员工签订之日起（）日内，员工不与公司签订劳动合同的，视为员工不同意签订或续签劳动合同，公司有权立即解除或终止劳动关系，不承担任何经济补偿 员工违反，视情节给予相应处分和组织处理，直至解除劳动合同（） 下列行为需对员工进行警告处分至解除劳动合同的有（） 新进员工自报到之日起，须在多久与公司签订《劳动合同》（） 2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，员工违纪违规，经车辆分公司处分后（ ）年内，仍继续发生违纪违规行为受到处分的，车辆分公司可解除劳动合同。 员工有以下哪些行为可以给予解除劳动合同处理或开除纪律处分（） 用工单位与员工自之日起建立劳动关系，并依法订立书面劳动合同（） 员工所在单位（）可解除劳动合同 员工待岗期内，、、的，依法解除劳动合同（） 员工有下列哪种行为者，公司可予以违纪解除劳动关系处分（） 2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，员工违纪违规，经车辆分公司处分后五年内，仍继续发生违纪违规行为受到处分的，车辆分公司可解除劳动合同。（ ） 用人单位应当与建立劳动关系的员工订立书面劳动合同，用人单位可以在（ ）与员工订立书面劳动合同，但劳动关系自用工之日起建立。 我行员工要求解除（终止）劳动合同，应提前( ）以书面形式通知本行，解除（终止）劳动合同的书面申请上应有员工本人的亲笔签名（替换为：员工提出解除（终止）劳动合同的书面申请上应有员工的亲笔签名，申请时间以书面提交申请的时间为准）。 员工员工有下列行为的，公司将给予解除劳动合同处罚（）