当公司招聘高技术开发人员时，招聘者更注重应聘者的“智慧”品质而不是看其是否具有“魅力”。这属于印象形成的（ ）

用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。() 招聘就是利用关系网络吸收应聘者的过程。 招聘的费用与应聘者的人数的比值称为()。 （）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性 在招聘时可对应聘者进行多种形式的评估，其中评估是对应聘者的不同侧面进行深入的评价（） 当招聘者在面谈开始之前首先获得有关应聘者的信息属于负面信息,就容易引起招聘者提前得出结论,属于()面试偏差。 向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是()。 在招聘过程中，应聘者直接接触的是（） 招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。 招聘者之所以关注应聘者的工作经验，目的是想要关注：（） 笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。 ( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 企业在网站上发布招聘信息，但鼓励应聘者通过传统渠道应聘，这是() 相较于外部招聘，内部招聘对应聘者的工作时间和绩效没有严格要求（） 当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。 当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。 企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的择业环境，这体现了员工招聘的()原则。 （ ） 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 非政府组织在招聘时候考察应聘者数量应当是（）。 根据下列情境，回答最得体的一项是()。在招聘会上，招聘者提出了这样一个问题:“和众多应聘者比较起来，你有何优势?”应聘者答道:________。