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请简述绩效辅导的时机和方法。(16分)
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良好的绩效辅导应从员工的( )出发,帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。
简述理性-情绪辅导方法。
管理者需要了解自己的指导风格并选择合适的时机对员工进行绩效辅导。()
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