根据管理学的XY理论, 不需要与员工商量, 也不问员工打算怎么做的这种方式属于哪一类型的领导方式（）

制订绩效计划不需要员工参与。 员工上岗前不需要进行什么培训.（） 副站长不需要对各员工进行（） 制订绩效计划不需要员工参与（） 员工借款不需要事前打签呈（） 员工离职后不需要履行以下义务（） 企业员工不需要具备创新思维。（ ） 杜邦认为安全管理是管理者的责任，不需要员工参与。 杜邦认为安全管理是管理者的责任，不需要员工参与（） 薪酬管理只需要考虑员工的工作表现，不需要考虑市场行情。（ ） 处罚员工时，命令下达不需要绝对精确。 处罚员工时，命令下达不需要绝对精确。 当员工表现良好时不需要绩效辅导。() 员工外出打车不需要申请，据实报销（） 员工在收银的时候不需要唱收唱付（） 员工岗位风险描述可以不需要本人亲自手写，他人代写，本人熟知也可（） EBS管理层学习和理解就可以了我们员工不需要（） 员工操作时不需要进行自检和互检（） 员工离职不需要提前填写离职申请单（） 管理学理论虚弱主要是因为管理学（ ）